Les missions de l'A.M.A.
L’association a pour objet
Le soutien aux membres
- De regrouper et de soutenir dans leur action des personnes morales organisées en asbl ou par un pouvoir public qui assument, dans le “respect du prescrit légal” ainsi que de la Charte et du Règlement d’ordre intérieur de l’AMA, une ou plusieurs des missions suivantes: l’accueil, l’accompagnement, l’hébergement de personnes sans-abri et/ou en difficulté, accompagnées ou non d’enfants à charge, sans discrimination aucune et avec le souci fondamental de leur épanouissement.
- De regrouper des personnes physiques qui, par leurs compétences, apportent une aide technique, financière ou morale à l’association.
- De regrouper des fédérations d’associations qui poursuivent les mêmes objectifs qu’elle.
La formation
De contribuer à la formation permanente de ses membres.
La promotion
De promouvoir les recherches en toutes disciplines pouvant contribuer à la prévention et/ou aux traitements des problèmes d’exclusion.
L’A.M.A. est une fédération patronale
En sa qualité de fédération patronale, l’A.M.A. dispose dans les instances paritaires, telles que la SCP et les Fonds de sociaux, de plusieurs mandats sur le « banc employeur » :
La Sous-commission paritaire 319.02 (SCP 319.02) :
La SCP 319.02 est compétente pour les « Etablissements et Services d’éducation et d’hébergement » de la Communauté française, la Région wallonne, la Région de Bruxelles-Capitale et la Communauté germanophone.
La spécificité de ces services et les différents pouvoirs de tutelle conduisent, notamment, les partenaires sociaux à devoir adopter des conventions collectives de travail (CCT) propres à chaque « sous-secteur ».
Par ailleurs, c’est la SCP 319.02 qui désigne les personnes qui pourront siéger valablement dans les instances telles que les fonds de sécurité d’existence (Fonds ISAJH, BEC…)
Le Fonds social des Institutions et Services d’Aide aux Jeunes et aux Handicapés (Fonds ISAJH) :
Les activités principales du Fonds ISAJH sont la formation, la recherche et le soutien à l’emploi. Les Centres d’Accueil pour Adultes en difficulté en font partie depuis 1998.
Le Fonds MIRABEL :
Le Fonds Mirabel a été créé pour gérer les dotations Maribel Social permettant de subventionner des emplois supplémentaires dans les services. L´objectif de ces nouveaux emplois est de diminuer la pénibilité du travail et d´offrir un meilleur service aux bénéficiaires. Chaque CCT (convention collective de travail) peut affiner les critères selon le type de service.
Info : 19/10/2009 : Maribel fiscal : Objectif : création d’emplois supplémentaires :
Suite à la décision gouvernementale d’affecter une partie de la dispense de versement du précompte professionnel au Fonds Maribel Social, les employeurs doivent compléter le CODE 47 à partir de juin 2009…
En savoir plus :
- Circulaire du Fonds MIRABEL (15/10/20009) : Maribel fiscal – code 47.pdf
- Information du Fe.Bi
- La Vigilante du mois de mars 2009 (extrait) : Mars 2009 – La Vigilante – Maribel fiscal.pdf
Le Fonds Old Timer :
Le Fonds Old Timer gère une mesure d’aménagement de fin de carrière appelé Plan Tandem . L’originalité de ce dernier réside dans le maintien du travailleur âgé au travail dans de bonnes conditions financières. Le plan Tandem octroie une allocation supplémentaire aux travailleurs de plus de 50 ans qui s’inscrit dans le crédit-temps mi-temps. Il concerne les travailleurs du secteur de l’AWIPH, de l’Aide à la jeunesse, de l’accueil, de l’hébergement et de l’accompagnement des personnes en difficultés sociales.
Le Fonds Bruxellois pour l’embauche compensatoire (Fonds BEC) :
Le Fonds BEC s’adresse aux institutions qui ressortissent à la SCP 319.02 et qui sont subventionnées et agréées par la Commission Communautaire Française (COCOF) à savoir les Centres de jour, les Centres d’hébergement, les Services d’accompagnement, le Service d’Interprétation pour Sourds et les Maisons d’accueil. A échelle barémique inchangée et avec maintien du salaire, les membres du personnel des institutions visées ayant atteint l’âge de 45 ans, 50 ans ou 55 ans voient leur temps de travail réduit respectivement de 1, 3 à 5 heures par semaine lorsqu’ils sont à plein-temps. Le nombre d’heures de RTT totalisées par l’institution (appelé droit de tirage) ouvre le droit de procéder à de l’embauche compensatoire, ceci grâce à une intervention financière de la COCOF et selon les modalités prévues par plusieurs CCT.