Loi sur le bien-être au travail
Le bien-être au travail est défini comme l’ensemble des facteurs relatifs aux conditions de travail dans lesquelles le travail est exécuté:
- sécurité au travail
- protection de la santé du travailleur
- charge psychosociale occasionnée par le travail
- ergonomie
- hygiène du travail
- embellissement des lieux de travail
DEPARIS
Méthode de dépistage participatif des risques :
Formulaire - Methode de depistage participatif des risques (DEPARIS)
1 fichier·s 320.50 KB
Rapport annuel du service interne pour la prévention et la protection au travail
- Exercice 2014 à renvoyer avant le 1er avril 2015. Télécharger les formulaires
BOBET
L’Association bruxelloise pour le bien-être au travail (ABBET) crée la boîte à outils pour le bien-être au travail (BOBET-)
Exemples de thématiques abordées :
- La délégation syndicale
- L’analyse des risques
- Modèle de plan interne d’urgence
- Les risques psychosociaux au travail
- La description de fonction
- La personne de confiance
- Liste des contrôles périodiques des équipements
- Risques d’incendie et atmosphères explosives